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Vous passez bientôt un entretien d’embauche pour travailler dans la communication ? Avec les fluctuations que connait le secteur, vos seules compétences techniques ne suffiront pas à vous faire réussir votre entretien. Les profils qui ont plus de chance de se faire remarquer par les recruteurs sont ceux qui sont capables de s’adapter aux tendances. Voici nos conseils pour se préparer à un entretien d’embauche dans le domaine de la communication. S’informer sur le secteur et sur l’entreprise Ne vous rendez jamais à un entretien d’embauche sans vous êtes à jour en matière de dernières tendances en communication. Quelles sont les dernières actualités en la matière ? Quelle est la dernière campagne dans votre secteur et quelle leçon en tirer ? Vous pourrez ainsi appuyer vos connaissances techniques avec des exemples pratiques et montrer ainsi à votre recruteur que vous continuez à vous informer.  Ce conseil est valable aussi pour l’entreprise dans laquelle vous postulez. Avant l’entretien, prenez le temps de vous familiariser à son univers, à commencer par son site Web, ainsi que ses réseaux sociaux pour en savoir le plus possible sur l’activité, l’histoire de la boîte, les services, les produits, etc. N’hésitez pas à vous intéresser à ses dernières campagnes de communication. Cela montrera que vous savez dans quoi vous vous engagez. Connaître sa fiche de poste Aller à un entretien d’embauche sans avoir une idée de ce qu’implique le poste pour lequel vous postulez peut vous disqualifier. Relisez bien l’annonce de recrutement, on y précise généralement les missions ainsi que les tâches liées au poste à pourvoir. À défaut, faites des recherches pour en savoir plus.  Il est crucial que vous connaissiez du bout des doigts ce que vous êtes appelé à faire au sein de l’entreprise. Cela permet de vous structurer vous-mêmes dans votre argumentation face au recruteur. Vous pourrez ainsi lui montrer lors de l’entretien que vous avez les compétences pour le poste à pourvoir. Vous pourrez aussi mieux expliquer les raisons qui vous ont poussé à postuler pour ce poste en particulier.  Avoir des compétences transversales Malheureusement, le secteur de la communication, surtout en 2024, est tellement exigeant et fluctuant qu’il serait suicidaire de compter uniquement sur ses compétences techniques pour se démarquer.  Comme vous, des centaines d’autres candidats ont reçu des formations universitaires de qualité et comme vous feront valoir leurs compétences techniques lors d’un entretien d’embauche. Ce qui fera la différence, pour un recruteur, ce sont vos compétences transversales, comme la maîtrise de logiciels et d’outils récents, la maîtrise de l’anglais ou encore la facilité à nouer des liens relationnels.  Au-delà ça, vous gagnerez à développer des compétences transversales en lien avec votre poste ou votre domaine. Si vous postulez pour être responsable en communication, vous devez avoir en plus des compétences en gestion d’image et en promotion. Il sera aussi intéressant pour les candidats en communication d’aller au-delà de leur domaine et de s’intéresser aux autres différents types de communication comme la communication digitale, la communication événementielle ou encore la communication relationnelle.  Faire bonne impression  Lors d’un entretien d’embauche, la première impression peut faire basculer l’issue des événements en votre faveur par rapport aux autres candidats. Ça implique donc d’être ponctuel et d’adopter un style vestimentaire professionnel, mais sans ostentation.  Soyez confiant dans la posture que vous prenez et apprenez à regarder votre interlocuteur dans les yeux lors de vos échanges. Pour les métiers de la communication, votre capacité à interagir fera toute la différence. Ne vous contentez pas de répondre aux questions. Posez-en également sur des éléments pertinents, comme la structure des projets de l’entreprise, les principaux partenaires, etc. Votre curiosité montre votre engagement pour le poste.

Le storytelling, ou l’art de raconter des histoires, est devenu un élément clé dans la communication d’entreprise moderne. En intégrant le storytelling dans vos stratégies de communication, vous pouvez non seulement capter l’attention de votre public mais aussi établir des connexions plus profondes avec lui. Dans cet article, nous explorerons l’importance du storytelling dans la communication d’entreprise et comment il peut transformer la manière dont vous communiquez avec votre audience. 1. Le storytelling : un puissant outil de connexion émotionnelle Le storytelling a le pouvoir de créer des connexions émotionnelles fortes entre une entreprise et son public. Cette connexion est essentielle pour engager et fidéliser les clients. Humaniser la marque L’importance du storytelling dans la communication d’entreprise réside dans sa capacité à humaniser la marque. En racontant des histoires sur les origines de l’entreprise, ses valeurs, et ses réussites, vous donnez un visage humain à votre marque. Cela permet aux clients de se sentir plus connectés et engagés avec vous, ce qui peut renforcer leur loyauté. Éveiller des émotions Les histoires bien racontées peuvent éveiller une gamme d’émotions, allant de la joie à l’inspiration. En utilisant le storytelling pour communiquer vos messages, vous pouvez susciter des émotions qui résonnent avec votre audience. Cela aide non seulement à capter leur attention mais aussi à créer un impact durable. 2. Le storytelling comme vecteur de différenciation Dans un marché saturé, il est crucial de se démarquer de la concurrence. Le storytelling peut jouer un rôle clé dans la différenciation de votre entreprise. Créer une identité unique L’une des erreurs à éviter dans une stratégie de communication est de ne pas se différencier. Le storytelling vous aide à créer une identité unique en mettant en avant les aspects distinctifs de votre entreprise. En racontant des histoires qui reflètent vos valeurs et votre vision, vous pouvez créer une image mémorable et distincte dans l’esprit de votre public. Mettre en valeur les valeurs et la mission Le storytelling permet également de mettre en avant les valeurs et la mission de votre entreprise de manière authentique. Plutôt que de simplement énoncer vos valeurs, vous pouvez les illustrer à travers des récits concrets et inspirants. Cela rend vos valeurs plus tangibles et compréhensibles pour votre audience. 3. Le storytelling pour renforcer l’engagement et la fidélité Engager votre public et le fidéliser sont des objectifs clés dans toute stratégie de communication. Le storytelling est un outil efficace pour atteindre ces objectifs. Créer du contenu captivant Le contenu captivant est essentiel pour maintenir l’intérêt de votre audience. Le storytelling permet de créer du contenu qui raconte une histoire et engage votre public de manière active. En utilisant des anecdotes, des récits et des témoignages, vous pouvez rendre vos messages plus attrayants et mémorables. Encourager le partage et la viralité Les histoires inspirantes et émouvantes sont souvent partagées par les utilisateurs sur les réseaux sociaux. En intégrant le storytelling dans votre communication, vous pouvez encourager le partage de votre contenu et augmenter sa viralité. Les histoires qui résonnent avec votre audience ont plus de chances de se propager et d’atteindre un public plus large. 4. Le storytelling comme outil de persuasion Le storytelling est également un puissant outil de persuasion. Il peut aider à influencer les attitudes et les comportements de votre audience. Illustrer les bénéfices de vos produits ou services En racontant des histoires qui montrent comment vos produits ou services ont résolu des problèmes ou amélioré des vies, vous pouvez illustrer leurs bénéfices de manière convaincante. Les témoignages clients, les études de cas et les récits de succès sont des exemples de storytelling efficace pour démontrer la valeur de vos offres. Renforcer la crédibilité et la confiance Les histoires authentiques et transparentes renforcent la crédibilité de votre entreprise et favorisent la confiance. En partageant des récits réels sur vos expériences, vos défis et vos réussites, vous montrez que vous êtes honnête et digne de confiance. Cela peut aider à convaincre votre audience de la qualité et de l’intégrité de votre entreprise. 5. Le storytelling et la communication interne Le storytelling ne se limite pas à la communication externe. Il est également crucial pour la communication interne au sein de l’entreprise. Motiver et inspirer les employés Le storytelling peut être utilisé pour motiver et inspirer vos employés en partageant des histoires sur les réussites de l’entreprise, les contributions individuelles et les valeurs partagées. Ces récits peuvent renforcer le sentiment d’appartenance et encourager un esprit d’équipe positif. Faciliter la transmission des valeurs et de la culture Pour intégrer et maintenir une culture d’entreprise forte, le storytelling est un outil efficace. En racontant des histoires qui illustrent les valeurs et la culture de l’entreprise, vous aidez les nouveaux employés à comprendre et à s’aligner sur ces principes. Cela favorise une culture d’entreprise cohérente et dynamique. Ce qu’il faut retenir L’importance du storytelling dans la communication d’entreprise est indéniable. En intégrant le storytelling dans vos stratégies de communication, vous pouvez créer des connexions émotionnelles fortes, différencier votre entreprise, renforcer l’engagement et la fidélité, persuader votre audience, et améliorer la communication interne. Le storytelling offre une approche puissante pour transmettre vos messages de manière mémorable et efficace. En mettant en œuvre des techniques de storytelling adaptées, vous pouvez transformer votre communication d’entreprise et atteindre vos objectifs de manière plus impactante.