Avec plus de 60 ans d’expérience, D’Aversa Bâtiment est reconnue comme une référence du gros-œuvre et de la rénovation en Auvergne. Sa réputation auprès des promoteurs immobiliers, des architectes, des collectivités et des particuliers repose sur sa rigueur, la qualité de ses réalisations et le respect des délais et attentes de livraison. Pour s’aligner à sa nouvelle vision de modernité, l’entreprise devient un maillon actif entre le monde de la formation et la réalité professionnelle par le biais des contrats d’apprentissage
Adapter les formations
Après le comité de liaison à Riom, le nouveau PDG de D’Aversa Bâtiment, Sim-Eudes RANDOLPH, rappelle les besoins de formation adaptée à l’évolution des professions du bâtiment. Il insiste également sur l’importance de l’autonomie et de l’excellence opérationnelle chez les jeunes diplômés. « L’alternance est pour nous un investissement stratégique dans l’avenir de l’entreprise, bien plus qu’un simple outil de recrutement, » affirme t-il, soulignant une volonté de partenariat durable avec les centres de formation.
Tremplin vers une employabilité
Cette stratégie a un double avantage. D’Aversa Bâtiment s’assure de former des collaborateurs parfaitement intégrés à sa culture d’entreprise et maîtrisant ses méthodes spécifiques à la construction. De leur côté, les étudiants augmentent considérablement leur employabilité. En s’impliquant dans ces comités, l’entreprise participe activement à la formation des futurs techniciens et cadres qui assureront la continuité de ses activités. L’étape suivante est désormais de renforcer un partenariat pérenne avec les centres de formation pour inscrire cette transmission de compétences dans la durée
Un article proposé par Tadagbé Elôm DOSSOU
