Le marché du travail est en constante évolution, et les compétences recherchées par les employeurs changent avec lui. En 2024, les entreprises seront à la recherche de candidats possédant un mélange de compétences techniques et transversales, aussi appelées “soft skills“.
Les compétences techniques
Maîtrise des outils numériques
Dans un monde de plus en plus digitalisé, la maîtrise des outils numériques est devenue indispensable. Les employeurs recherchent des candidats à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), les outils de communication (Canva, Teams, Zoom) et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn). La plupart des écoles de communication modernes comme l’IFIC proposent des modules qui intègrent la maîtrise de ces outils numériques désormais indispensables. Rejoignez-nous maintenant.
Connaissance des langages de programmation
Le développement informatique étant un domaine en plein essor, les langages de programmation comme Python, Java et JavaScript sont très demandés. De même, la connaissance des frameworks et des bases de données est un atout précieux.
Compétences spécifiques à chaque métier
En plus de ces compétences générales, chaque métier possède ses propres exigences. Il est donc important de se renseigner sur les compétences spécifiques recherchées dans le domaine qui vous intéresse.
Par exemple, si en tant que commercial, vous devez développer d’excellentes capacités de communication et de persuasion, en qualité de chef de projet, vous devez être doué en planification et en organisation.
Les soft skills
Adaptabilité et agilité
Le monde du travail est en perpétuel changement, et les entreprises ont besoin de collaborateurs capables de s’adapter rapidement aux nouvelles situations.
Communication et travail en équipe
Savoir communiquer efficacement et travailler en équipe est essentiel pour réussir dans sa carrière. Les employeurs recherchent des candidats capables de collaborer avec des personnes d’horizons différents, de partager leurs idées et de résoudre des problèmes de manière constructive.
Capacité à apprendre et à se former
Dans un monde en constante évolution, il est important de ne pas s’arrêter d’apprendre. Les employeurs recherchent des candidats curieux, proactifs et désireux de développer leurs compétences.
Intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est la capacité à comprendre et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres. Elle est essentielle pour tisser des liens solides avec ses collègues et ses clients.
Comment développer ces compétences professionnelles recherchées ?
Connaître les compétences les plus recherchées par les employeurs en 2024 est déjà un pas dans la bonne direction. Mais encore faut-il savoir comment les développer. Trois méthodes essentielles sont disponibles.
Les formations
De nombreuses formations existent pour développer les compétences techniques et transversales recherchées par les employeurs aujourd’hui. Vous pouvez vous renseigner auprès des organismes de formation, des universités ou des écoles spécialisées.
Les expériences professionnelles
Les expériences professionnelles, même en stage ou en bénévolat, sont une excellente occasion de développer vos compétences et de les mettre en pratique.
L’engagement personnel
N’attendez pas qu’une formation vous soit offerte pour développer vos compétences. Vous pouvez également le faire par vous-même en lisant des livres, en regardant des tutoriels en ligne ou en participant à des conférences et des ateliers.
Conseils supplémentaires
- Réfléchissez à vos propres compétences et identifiez celles que vous devez développer.
- Fixez-vous des objectifs clairs et réalistes.
- Utilisez les outils et les ressources disponibles pour vous aider à développer vos compétences.
- Soyez patient et persévérant.
Ce qu’il faut retenir
Les compétences professionnelles les plus recherchées par les employeurs en 2024 seront un mélange de compétences techniques et transversales. En développant ces compétences, vous augmenterez vos chances de trouver un emploi et de réussir votre carrière.
